Unternehmen sind gefordert, das Work-Life-Management und die Familienentwicklung ihrer Angestellten ernst zu nehmen. Dabei stehen Fragen der Kinderbetreuung im Zentrum. Aber auch Mitarbeitende ohne Kinder suchen zunehmend Unterstützung für ihren Privatbereich. Zum Beispiel, wenn eine intensive Berufsphase eine Haushaltshilfe erfordert oder Pflege und Betreuung für ältere Angehörige, zum Beispiel die Eltern, nötig wird.

Von privaten Sorgen entlastete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten motivierter und fühlen sich wohler. Dies vermindert Fehlzeiten und Krankheitsausfälle.

Wenn die Frauen nach der Mutterschaft gerne in den Betrieb zurückkehren, bleiben ihr Wissen und ihre Erfahrung dem Unternehmen erhalten. Das bedeutet weniger Kosten für Personalsuche und Einarbeitung.