Les problèmes posés concernant souvent la garde des enfants, mais pas seulement. Les employés sans enfants doivent eux aussi trouver des solutions : par exemple, lors d'un surcroît de travail au bureau qui nécessite l'emploi d'une aide à la maison ou quand un parent âgé a besoin de soins.

L'utilisation de cet outil de management concret et efficace profite largement aux entreprises : leur productivité augmente, les employés sont plus sereins et motivés, le taux d'absentéisme et les cas de maladie diminuent.

Elles peuvent capitaliser sur le savoir-faire et l'expérience de leurs collaboratrices, qui reprennent bien volontiers leur travail après la maternité, sachant que la meilleure solution sera trouvée pour la garde de leur bébé. On constate, là aussi, une diminution des coûts liés à la recherche et à la formation du personnel.